Comme lorsqu’il y avait été question de la présence de femme
aux postes de direction, les femmes peuvent vraiment faire une différence
lorsqu’elles siègent sur des conseils d’administration. En effet, selon un
document présenté par La conférence Board du Canada, des études auraient
montré qu’il y aurait « une corrélation entre la présence de femmes au
conseil d’administration et l’amélioration des résultats d’une entreprise ».
Voici un bref résumé des avantages dont les entreprises peuvent profiter lorsqu’il
y aurait des femmes dans leur conseil d’administration :
1) Encore une fois, les femmes seraient synonymes de
meilleurs rendements financiers. En effet, une étude
réalisée par Catalyst sur les entreprises du Fortune 500 a montré que les
entreprises ayant des femmes sur leur conseil d’administration auraient
présenté un rendement sur le capital investi supérieur de 26% et un ratio de
marge nette qui serait supérieur de 16%.
2) Le fait d’avoir des femmes sur son CA permettrait à une
entreprise de «
renforcer ses capacités à recruter d’autres femmes et à les maintenir en poste
». Les entreprises peuvent donc profiter des compétences et des
connaissances des femmes. En effet, plus du tiers des femmes dans le bassin des
candidatures pour les CA posséderaient un MBA et le quart occuperaient un poste
de cadre de niveau supérieur. De plus, le fait d'avoir plus de talents dans une
équipe peut finir par représenter un avantage concurrentiel important.
3) Les conseils d’administration où il y aurait plus de
femmes seraient plus susceptibles d’avoir de meilleures
communications avec les parties prenantes de l’entreprise. Ainsi, elles
communiqueraient plus activement avec les actionnaires et leur clientèle.
4) La mixité des conseils d’administration pourrait aussi
entrainer une meilleure supervision de l’orientation stratégique de
l’entreprise. Également, il y aurait une meilleure «
reddition de comptes par la tenue d’audits et la gestion des risques ».
Comme on peut le constater, l’avantage financier se retrouve
à être aussi un des avantages lorsqu’il y a plus de femmes aux postes
décisionnels des entreprises. Par contre, les autres avantages sont nouveaux et
tout aussi intéressants. Ce qui faut retenir de cela, c’est que les femmes ont
réellement quelque chose à apporter aux entreprises, surtout lorsqu’elles
siègent sur le CA de ces dernières. Par contre, pour que ces avantages puissent
réellement se manifester, il faut que les femmes puissent agir sans censure, ni
conformisme. En effet, les préjugés voulant que les positions de direction
soient considérées comme masculines dans les organisations peuvent faire en
sorte que les femmes s’autocensurent et qu’elles adoptent des comportements de
gestion plus masculins. Cela peut s’expliquer par le fait qu’un groupe
minoritaire va avoir tendance à se conformer au groupe majoritaire. Le fait de
n’avoir que seulement une femme sur un CA n’est donc pas suffisant. Outre le
droit à l’équité homme-femme, voici un autre point militant en la faveur d’une
parité sur les CA des entreprises.
Patrick, je trouve que le sujet à un caractère pertinent dans le sens qu’il est d’actualité de nos jours dans les entreprises. Depuis quelques décennies, c’est uniquement les hommes qui occupaient les fonctions de haute direction et une présence accrue au conseil d’administration (CA). Le sexe féminin était plutôt sous estimé par l’autre sexe, alors qu’en réalité elles sont plus « intelligentes » et compétentes que les hommes d’après les recherches.
RépondreSupprimerPuisque en matière d’une bonne gouvernance aujourd'hui, à mon avis je vois plutôt la femme au premier plan « je parle sous le contrôle de ma maman ». Comme tu as eu à le souligné dans ton billet, la présence des femmes au CA donne une crédibilité d’une gouvernance saine et une meilleure performance des organisations. De plus au regard des différents scandales de fraude, il n’est pas fréquent d’entendre qu’une femme a été accusée de fraude (corruption, détournement d’actifs et états financier), car elles ont plus peur de salir leur personnalité que les hommes.
Je crois qu’il est tant que l’équité entre les femmes et les hommes soi respecté pour permettre aux femmes d’avoir leur mot à dire au conseil d’administration.
Je suis d'accord avec ce que tu avances, Nassirou. Par contre, en ce qui concerne les femmes et la corruption, ce sujet reste assez mitigé. En effet, certaines personnes vont affirmer que les femmes devraient être beaucoup moins portées à la corruption que les hommes étant donnés leur différence de valeurs. Par conte, certaines autres personnes vont affirmer que cela est totalement faux et que s'il n'y a pas beaucoup moins de femmes dirigeantes qui sont corrompues, cela s'expliquerait par le fait que les femmes auraient eu moins d'occasions de faire actes de corruption. En effet, la manque de femmes aux postes de direction donneraient moins de chances à ces dernières de faire preuve de corruption.
SupprimerBonjour à tous ici mon nom est Fumo Sadiku vivant dans la ville de Malindi au Kenya. Je veux en dire un peu plus sur un bon homme réconfortant appelé Benjamin Breil Lee travaillant avec le service de financement Le_meridian en tant qu'agent de crédit, M. Benjamin Breil Lee m'a aidé à obtenir un prêt de 37,115,225.00 Shillings sur mon temps à essayer de me remettre sur pied pour développer mes affaires Je sais que certains d'entre vous ici ont des difficultés financières pour parler à M. Benjamin sur ce qui est l'application +1-989-394-3740 Ou envoyer un courriel à son entreprise E- Envoyez également un mail à lfdsloans@lemeridianfds.com avec son e-mail personnel sur lfdsloans@outlook.com. Je suis très content de ce qu'il a fait pour moi et pour son comptable de banque ainsi que le comptable Hernandez Lucas Merci beaucoup pour votre travail bien fait.
RépondreSupprimer