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En 2014, la gouvernance des entreprises restent toujours un sujet d'actualité. Dans ce blog, nous lançons quelques discussions pour éclairer ce grand sujet. Différents sous-sujets sont abordés comme la corruption, la place des femmes, la rémunération, son rôle dans les OSBL, etc. Nous apportons également des discussions sur le CA plus spécifiquement, notamment sur sa composition, le rôle de celui-ci et de ses membres et la participation dans les comités.

mardi 11 mars 2014

Définition et distinctions des OBNL

Les organismes à but non lucratif (OBNL) sont créés pour venir en aide à la société et se définissent comme étant « toute entité dotée de la personnalité morale ou non, publique ou privée, qui n’a pas pour but la recherche de bénéfices pécuniaires à partager entre ses membres ».[1] De manière générale, nous les retrouvons principalement dans les domaines de l’éducation, de la santé, des arts, de l’activité communautaire et des sports. Ce type d’organisation arrive à fonctionner en raison des avances, des dons et des subventions qui leur sont attribués. Souvent, ces sources de financement sont accompagnées de conditions précises à respecter afin de s’assurer que les objectifs soient atteints. De plus, la motivation de la création de ce type d’organisation est généralement due au fait que celles-ci sont exemptées de payer de l’impôt sur le revenu et que les frais de constitution ne sont pas élevés.[2]

La gouvernance des OBNL est différente de celle des sociétés à but lucratif pour différentes raisons. Tout d’abord, la société à but non lucratif est constituée de membres, tandis que la société à but lucratif est détenue par des actionnaires. Ensuite, les membres d’un OBNL ne peuvent toucher de gains financiers (ou pécuniaires), au cours de l’existence de la société, tandis qu’une société à but lucratif peut distribuer ses bénéfices aux actionnaires sous forme de dividendes. Pour terminer, les pouvoirs d’un OBNL sont limités à ce qui est écrit dans ses objectifs et mission, tandis qu’une société à but lucratif n’est habituellement pas assujettie à cette contrainte. Les éléments mentionnés précédemment font en sorte que la compagnie visera à maximiser le rendement sur les capitaux investis alors que l’OBNL visera plutôt à promouvoir, défendre une cause et répondre aux besoins d’une collectivité.[3]

En terminant, l’objet de l’organisation comme le présente sa mission et sa vision, déterminera pourquoi la société a le statut d’organisme sans but lucratif, pourquoi ses membres adhèrent à l’organisation et pourquoi le public et d’autres bailleurs de fonds appuient financièrement l’organisation. Ainsi, ces éléments sont donc essentiels et déterminent le niveau de réussite de l’organisation.




[1] http://fr.wikipedia.org/wiki/Organisme_sans_but_lucratif
[2] http://www.corporationcentre.ca/docfr/home/faq.asp?id=incnp#q2
[3] Coopérative de développement régional, Coopérative, Compagnie ou OBNL?, http://cdrqa.coop/formule-coop/cooperative-compagnie-obnl

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