Un autre sujet incontournable en gouvernance d’entreprises est celui de la place de la femme parmi les postes de haute direction. Pour beaucoup de personnes, les inégalités entre les hommes et les femmes tendent à s’amenuiser grâce aux mesures d’égalité des salaires. Par contre, l’égalité homme-femme dans le monde du travail va beaucoup plus loin qu’une simple question d’argent. En effet, cette égalité englobe d’autres sujets aussi importants les uns que les autres comme celui de la place de la femme aux postes décisionnels des entreprises. En effet, selon un rapport [1] présenté à l’Assemblée parlementaire de la francophonie, dans la section du Québec, « les objectifs d’égalité entre les sexes en matière de représentation des femmes dans les postes décisionnels demeurent extrêmement difficiles à atteindre ».
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| Source : Note 1 |
[1] Lise Thériault, "La représentation des femmes dans les postes décisionnels; dans la haute direction des sociétés d’État et de la fonction publique, et dans les entreprises privées", Assemblé parlementaire de la francophonie, Section Québec, [En ligne]. http://apf.francophonie.org/IMG/pdf/2013_07_session_femmes_postesdecision.pdf (Page consultée le 10 février 2014)
[2] Hélène Lee-Gosselin et Hawo Ann, "Où
sont les femmes dans la direction des organisations?" Chaire Claire-Bonenfant Femmes, Savoirs et Sociétés, Université Laval, [En ligne]. http://www.fss.ulaval.ca/cms_recherche/upload/claire_bon/fichiers/f_doc_synthese_femmes.pdf (Page consultée le 10 février 2014)
« L'admission de la femme à l'égalité parfaite serait la marque la plus sûre de la civilisation ; elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain et ses chances de bonheur. »
RépondreSupprimerHenri Beyle, écrivain français
Selon moi, l’accès et l’égalité de la femme face au marché du travail sont essentiels pour maintenir une société équilibrée, épanouie et libre de toute expression. Puisque nous avons exprimés nos convictions et nos désirs afin d’obtenir notre égalitaire rôle dans cette société, l’oppression et la sous-estimation des droits de la femme sont incontestablement inacceptables. L’égalité hommes femmes est fondamentale, mais le fait de pouvoir faire une différence, de contribuer à l’avancement et à la réussite des femmes en affaires m’interpelle particulièrement. Ainsi, le fait de statistiquement démontrer que les femmes sont encore à ce jour, en minorité dans les postes de directions me dérange quelque peu. Par ailleurs, bien que je considère légitime que les femmes aient les mêmes droits que les hommes en ce qui attrait à l’accession à des postes de direction, ne serais-ce qu’une question d’intérêts et d’ambition pour certaines ? Selon moi, ce facteur est peu probable, puisque considérant mes ambitions et mes convictions, un poste de direction est un défi enviable et qui je le souhaite, soit accessible dans notre société.
Je suis d'accord avec vous lorsque vous affirmer que le problème ne proviendrait pas d'une question d'intérêts et d'ambition. Le problème viendrait plutôt d’obstacles que rencontrerait la femme sur le marché du travail et qui la freineraient dans l'atteinte de postes décisionnels. Selon moi, il ne doit pas y avoir de différence entre les ambitions des hommes et des femmes. Par contre, les deux sexes devraient disposer des mêmes droits et possibilités pour atteindre leurs objectifs de carrière.
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RépondreSupprimerBonjour,
RépondreSupprimerTout comme vos autres sujets, je considère que celui-ci est également pertinent ainsi que les statistiques de l’organisme Catalyst, je trouve qu’ils résument la réalité. Franchement j’ai été surpris par les chiffres. En effet, j’ai fait une petite recherche sur d’autres statistiques qui pourront être complémentaires. En 2006 et en Haute-Normandie, 40 % des femmes diplômées occupent des postes de niveau (professions intermédiaires vs 21% chez les hommes). Parmi les titulaires d’un diplôme de premier cycle, l’accès des femmes à des postes de cadres supérieurs est de 1/12 contrairement à 1/5 pour les hommes. On constate donc que les femmes trouvent plus de difficulté à accéder à l’emploi. En ce qui concerne le salaire, les écarts varient de 13% chez les employés à 23 % chez les ouvriers non qualifiés(1).
Nous savons tous qu’au Québec, il existe un code de travail qui interdit la discrimination envers les femmes et les hommes (un des principes fondamentaux du droit canadien est, nul n’est censé ignorer la loi), à mon opinion je ne crois pas qu’une telle loi permettra de donner plus d’importance envers les femmes dans le monde d’affaire, et je pense que la seule façon de résoudre ce problème c’est que les femmes continuent à démontrer leurs talons et leurs compétences ou bien c’est la mentalité des dirigeants (hommes) qui doit être changé , que pensez-vous de cela? Et malgré ces statistiques je pense que la présence des femmes est un élément crucial au sein de l’organisation. J’aimerai savoir à votre avis si cette discrimination durera dans le futur ?
Pour finir Je vous invite de mettre un œil sur le classement de ‘’ top women CEO’s world-wide : http://www.forbes.com/sites/glennllopis/2011/08/22/4-skills-that-give-women-a-sustainable-advantage-over-men/
Références : (1) http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=16041
Pour répondre à votre première question, je trouve qu'il s'agirait plus d'un problème de mentalités. Il faut faire changer ces mentalités qui freinent l'atteinte de postes décisionnels par les femmes pour réussir à corriger la situation. Ainsi, je crois qu'il faut beaucoup plus que seulement démontrer que les femmes possèdent les compétences adéquates. En effet, en 2014, nous sommes déjà conscients que les femmes sont aussi compétentes que les hommes, mais la situation n'est toujours pas corrigée. De plus, selon moi, cette situation devrait disparaître dans le futur et je le souhaite. Par contre, il ne faut pas attendre que la situation change d'elle même. Il faut faire partie du changement et le provoquer.
SupprimerÉtant donné qu’on parle de la discrimination des femmes au milieu du travail, selon vous, est-il convenable d’aborder le problème du harcèlement sexuel (une forme de discrimination fondé sur le sexe)? Dans le domaine de l’emploi étant donné que c’est un problème complexe et un sujet d’actualité, il mérite d’être évoqué d’autant plus que les femmes sont les plus vulnérables au harcèlement. Par exemple, un dirigeant ne permet à une employée ou à une candidate de monter les échelons de la hiérarchie (2) que si en échange elle accepte des relations sexuelles. Ça vous dit d’aborder ce sujet pour les prochaines publications ? J’aimerai connaître vos opinions.
RépondreSupprimerYakine ZERRAD
(2) http://www.ohrc.on.ca/fr/le-harc%C3%A8lement-sexuel-dans-le-domaine-de-lemploi-fiche
Même si le sujet du harcèlement sexuel au travail reste un sujet d'actualité, ce dernier demeure assez complexe à apporter. Le harcèlement, quelle qu'en soit la forme, n'a pas sa place dans notre société. Par contre, comme vous le dites, les femmes sont plus vulnérables face au harcèlement sexuel. Peut-être que dans certaines organisations, certaines femmes pourraient être victimes de ce type d'harcèlement et cela les empêcherait d'atteindre des postes plus élevés dans la hiérarchie. Cela reste donc une possibilité. Par contre, il ne s'agit pas de la principale cause qui freinerait l'atteinte de postes décisionnels par les femmes.
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